| บริษัท S ซึ่งประกอบกิจการโรงกลั่นน้ำมัน ได้หารือเกี่ยวกับภาระภาษีเงินได้นิติบุคคล ของบริษัทต่างประเทศตามมาตรา 76 ทวิ แห่งประมวลรัษฎากร สรุปข้อเท็จจริงได้ ดังนี้ |
| |
|
| 1. |
เนื่องจากในการประกอบกิจการโรงกลั่นน้ำมันนั้น มีความจำเป็นต้องจัดหาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเข้ามาทำงานในประเทศไทย S จึงได้ทำสัญญาจ้างบริษัท C ซึ่งตั้งขึ้นตาม กฎหมายของประเทศสหรัฐอเมริกา และมิได้ประกอบกิจการในประเทศไทย เพื่อให้จัดหาบุคลากรให้กับ S |
| |
|
|
| 2. |
การจัดหาบุคลากรให้กับ S นั้น มีลักษณะและขั้นตอน ดังนี้ |
| |
|
| |
2.1 |
S จะแจ้งให้ C ทราบถึงตำแหน่งและคุณสมบัติของบุคลากรที่ประสงค์จะว่าจ้าง เพื่อให้ C ดำเนินการติดต่อและสอบถามบุคลากรต่าง ๆ ทั้งภายในและภายนอกกลุ่มบริษัท |
| |
|
|
| |
2.2 |
เมื่อพบบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของ S แล้ว C จะส่งข้อมูล ประวัติการทำงาน และประสบการณ์ของบุคลากรดังกล่าว มายัง S เพื่อพิจารณา |
| |
|
|
| |
2.3 |
หาก S เห็นว่าบุคลากรดังกล่าว ยังไม่เหมาะสม C มีหน้าที่ต้องหาบุคลากร รายใหม่เสนอให้กับ S เพื่อพิจารณาต่อไป โดย S ไม่มีข้อผูกพันที่ต้องรับบุคลากรดังกล่าว แต่อย่างใด |
| |
|
|
| |
2.4 |
ในกรณีที่ S เห็นว่าบุคลากรรายใด มีความเหมาะสม S จะดำเนินการขออนุญาต นำบุคคลดังกล่าว เข้าทำงานกับ S ต่อสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน และเมื่อได้รับอนุมัติแล้ว S จะดำเนินการขอใบอนุญาตทำงานให้ในฐานะที่ S เป็นนายจ้าง โดย C จะต้องดำเนินการที่จำเป็นในการให้บุคลากรดังกล่าวขาดจากการจ้างงานเดิมในต่างประเทศ เพื่อที่จะเข้ามาทำงานให้ S ในประเทศไทย |
| |
|
|
| 3. |
เมื่อ S ได้บุคลากรที่เหมาะสมและขออนุญาตนำบุคลากรดังกล่าวเข้ามาทำงานในประเทศไทยตาม 2. แล้ว บุคลากรดังกล่าวจะทำสัญญาจ้างแรงงานกับ S และได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานในประเทศไทย โดย S มีนิติสัมพันธ์ในฐานะนายจ้าง-ลูกจ้างกับบุคลากรโดยตรง กล่าวคือ S จะมีอำนาจบังคับบัญชาในฐานะนายจ้าง หาก S เลิกจ้างบุคลากรอย่างไม่เป็นธรรม บุคลากรมีสิทธิฟ้องร้อง S ในฐานะนายจ้างต่อศาลแรงงานได้ S จะเป็นผู้จ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนต่าง ๆ กับบุคลากรซึ่งอยู่ในระบบ payroll ของ S และจะ ทำการหักภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย ตามมาตรา 50 แห่งประมวลรัษฎากร |
| |
|
| 4. |
บุคลากรดังกล่าว จะไม่มีนิติสัมพันธ์ใด ๆ กับ C และตลอดระยะเวลาที่มีสัญญาจ้างแรงงานกับ S บุคลากรจะทำงานให้ S ในฐานะนายจ้างแต่เพียงผู้เดียว |
| |
|
| 5. |
ในการจัดหาบุคลากรให้ S นั้น C จะคิดค่าตอบแทนเป็นอัตราร้อยละของเงินเดือน ของบุคลากรหรืออาจกำหนดเป็นอัตราคงที่ ขึ้นอยู่กับความยากง่ายในการจัดหาบุคลากร |
| |
|
| S ได้หารือว่า เนื่องจากบุคลากรดังกล่าว มีฐานะเป็นลูกจ้างของ S บุคลากรนั้น จึงไม่ถือ เป็นลูกจ้าง ผู้ทำการแทนของ C อันจะมีผลให้ C ต้องเสียภาษีเงินได้นิติบุคคลในประเทศไทยตามมาตรา 76 ทวิ แห่งประมวลรัษฎากร ถูกต้องหรือไม่ |
ภาษาไทย
รายได้และการขาย
การขาย
